Как выбрать работу: основные критерии и советы

В поисках опоры

По результатам нашего исследования среди более 7000 респондентов из всех регионов России, важнейшим фактором для россиян стала стабильность компании — ее отметили 59% опрошенных. При этом значимость этого условия в 2021 году отмечали только 46%, и оно занимало лишь третью позицию в общем рейтинге. В условиях затяжного кризиса и неопределенности потребность в надежном работодателе закономерна.

В 2021 году высокая заработная плата оказалась безусловным лидером для 72% респондентов. В нынешнем году значимость этого фактора сократилась — уже 56% опрошенных отметили для себя высокую зарплату, как основной критерий при выборе места работы.

На Западе этот тренд совпадает с российским. На мировом рынке труда соискателям также важно трудоустройство в стабильной компании. Как уточняет Indeed Career Guide, работа на проверенного работодателя помогает поддерживать уровень комфорта в жизни и дает чувство безопасности и уверенности в будущем. Поэтому соискатели предпочитают сферы, которые остаются востребованы и более стабильны даже в кризис. Уязвимый бизнес не может дать гарантий в критических ситуациях, а значит, сотрудники столкнутся с сокращениями, понижениями заработной платы и даже рискуют быть уволенными.

Таким же рискам могут быть подвержены и российские соискатели. Чтобы помочь кандидатам выбирать надежных работодателей, Работа.ру активно развивает раздел «Компании» и дополняет его новыми сведениями. В нем анализируются данные из официальных источников (дата регистрации компаний, число сотрудников, статус организации, включение в реестры, размер выручки и другие) и отмечаются риски, с которыми могут столкнуться соискатели (судебные дела, риски банкротства и проч.) Для удобства пользователей компании, проверенные сервисом Работа.ру, отмечены специальным знаком.

Данные о компаниях формируются на основе ответов действующих сотрудников компании. Например, кандидат может узнать реальную заработную плату на интересующей должности напрямую, даже не связываясь с работодателем или HR-менеджером. Также у пользователей сервиса есть возможность читать и оставлять отзывы о компании прямо в мобильном приложении.

Топ-10 критериев выбора работодателя в России

Топ-10 критериев выбора работодателя в России:

1. Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
2. Финансовая стабильность компании — 65%
3. Карьерный рост — 47%
4. Гарантии занятости — 41%
5. Интересная работа — 40%
6. Приятная рабочая атмосфера — 33%
7. Баланс между работой и личной жизнью — 32%
8. Хорошая репутация — 19%
9. Внедрение высоких технологий — 14%
10. Забота об обществе и окружающей среде — 8%

Чего еще хотят соискатели?

Кроме стабильной работы в проверенной компании и достойной заработной платы соискатели ищут комфортные условия труда. По данным нашего исследования, в 2022 году около трети респондентов обращают внимание на этот критерий, а 27% смотрят на удобное расположение офиса.

Чем выше удовлетворенность сотрудника, тем выше его вовлеченность и лояльность к работодателю, а значит выше вероятность что такой работник дольше останется в компании. Причем говоря об удобстве, речь не всегда идет о наличии спортивного зала или комнаты для медитации. В первую очередь от работодателя ждут “простых” вещей — исправно работающую технику, удобную мебель, стабильный интернет, доступ к воздуху и солнечному свету, а также возможность устроить свое рабочее место по своему вкусу.

Работать рядом с домом — не просто мечта жителей крупных городов, а тренд активно развивающийся с 2020 года. И игнорировать эту тенденцию не получится. Это экономит время, нервы (вспомните час пик в метро), деньги и помогает лишний раз не рисковать своим здоровьем (в случае с мировой пандемией). Многие современные компании оценили удобство гибридного формата и дали своим сотрудникам самостоятельно выбирать количество “офисных” дней в зависимости от того, насколько далеко человек живет от места работы.

Главный совет работодателям: подумайте, какие базовые условия будут важны для вас, если вдруг вы начнете работать в найме. Для получения полной картины, полезно опросить нынешних сотрудников и попросить поделиться их мнением о компании. Теперь соискатели чаще сами выбирают работодателя, который отвечает необходимым требованиям. И чтобы конкурировать за лучшие кадры, компаниям придется внимательнее относиться к потребностям людей и создавать лучшие условия.

Критерии, по которым выбирают работу

Престиж

Престижная работа дает уверенность в себе и высокое социальное положение. Но не думайте, что статус профессии и ее восприятие в обществе — это что-то непоколебимое.

Всего пару десятилетий назад профессии юриста и экономиста были очень престижными. Сейчас рынок труда переполнен такими специалистами. В результате эти профессии потеряли статусность.

Даже самая престижная работа принесет лишь разочарование, если к ней не лежит душа. Так что этот критерий выбора не должен быть единственным.

Доходность

Выбирать профессию по принципу «где больше платят» логично, но не гонитесь за одной лишь высокой зарплатой. Помните и о других условиях.

Например, средняя зарплата IT-специалиста — 152 234 рубля. И она все время растет: с июня 2021 года увеличилась на 20%. Это побуждает выпускников школ поступать в технические вузы, а людей постарше с бэкграундом в других областях — проходить онлайн-курсы. Но нужные способности есть не у всех: системное мышление, внимание к деталям, готовность постоянно учиться. Если нет желания их развивать, одной лишь мечты о больших деньгах будет недостаточно.

Мнение и советы близких

Бывает, старшеклассники выбирают вуз и сферу деятельности по совету родителей. Потому что подростки недостаточно знакомы с рынком труда, доверяют родным или не понимают, чего хотят сами. Взрослым же кажется, что они лучше знают, кем должен стать ребенок.

Жизненный опыт никто не отменял, но не стоит решать за других. Если ребенок мечтает о карьере артиста, но по настоянию родителей поступает в юридический, работа в будущем не принесет ему радости. К советам мудрых родственников стоит прислушиваться, но выбирать самостоятельно.

Собственные желания

Хорошо, когда человек точно определился с выбором профессии и готов преодолеть препятствия на пути к цели. Есть немало примеров людей, которые получили желаемое вопреки обстоятельствам. Например, режиссера Стивена Спилберга три раза подряд не принимали в вуз его мечты — Университет Южной Калифорнии. А Уолта Диснея уволили из редакции, потому что у него не было воображения и хороших идей.

Лучше, чтобы желания совпадали с возможностями. В повседневной жизни не все способны на героизм, и чрезмерные трудности могут демотивировать.

Востребованность

Изучайте исследования сервисов по поиску работы и другие источники, чтобы узнать о востребованных профессиях.

Учтите, что рынок труда в цифровую эпоху стремительно меняется. Еще недавно востребованные профессии уходят в прошлое и уступают место новым. В ближайшие 5–10 лет будет спрос на специалистов сфер IT, робототехники, нано- и биотехнологий. Не останутся без работы врачи, инженеры, педагоги, психологи. Все те, кого не заменит искусственный интеллект.

Кто хочет связать свою жизнь с IT, приглашаем на курсы онлайн-университета Skypro. За 9–12 месяцев поможем с нуля освоить навыки python-, java-, frontend-разработчика, инженера по тестированию. Каждый курс включает мастер-классы — упражнения с реальными рабочими задачами. Проверяет домашние задания и отвечает на вопросы практикующий наставник, который поддержит и поможет преодолеть трудности. По окончанию курса получите диплом государственного образца и проекты в портфолио.

Какие проблемы при выборе существуют

Мало знаний о рынке труда. Есть тысячи профессий, но далеко не о всех нам известно, потому что рынок постоянно меняется. Мы не всегда успеваем следить за уровнем востребованности, обязанностями, средней зарплатой.

Выбор профессии «за компанию». Из-за неуверенности в себе есть риск поступить в вуз вслед за другом. И только спустя время понять, что это не то.

Несамостоятельность выбора. Неуверенные выпускники выбирают то, что им посоветовали друзья, родители или родственники. При этом советчики не всегда знают, чего действительно хочет человек и к чему есть склонности.

Поверхностное отношение к профессии. Иногда люди мечтают о необычной работе и не понимают, что ее обратная сторона далека от романтики. В итоге не учитывают плюсы и минусы, сталкиваются с неприятностями и разочаровываются.

Что делать, если нет идей

Возможно, причина в недостатке знаний. Изучайте рынок труда, чтобы узнать больше о разных профессиях. Посещайте дни открытых дверей в вузах, ярмарки вакансий, лекции и мастер-классы, общайтесь со специалистами.

Воспользуйтесь интернет-ресурсами по профориентации. Например, навигатор по рынку труда будущего «Атлас новых профессий». Он поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться и какие технологии и продукты вскоре появятся. Еще один вариант — обратиться к карьерному консультанту. Он проведет профессиональное тестирование, поможет выявить способности и предпочтения, разработает план построения карьеры.

Приходите к нам на вебинары онлайн-университета Skypro. На них рассказываем о востребованных IT-профессиях, задачах и необходимых навыках, зарплате и перспективах. Эксперты — практикующие специалисты и руководители отделов.

Сложно ли сменить профессию

Поменять профессию никогда не поздно, даже в зрелом возрасте.

Выбирайте, что вам подходит:

✅Самостоятельно получить новые навыки. Это самый бюджетный вариант. Но в этом случае у вас не будет диплома. И придется подбирать источники и разбираться в большом количестве информации.

Как сменить профессию после 30Подумайте, каких навыков не хватает и где их получить, посчитайте затраты.

✅Получить образование в вузе. Всю информацию разложат по полочкам, а на сессиях не дадут расслабиться. Через несколько лет вы получите диплом. Но знания не всегда соответствуют требованиям рынка. Кроме того, будет сложно совмещать учебу с работой.

✅Пройти онлайн-курсы. Вы получите знания от практиков, будет проще влиться в рабочую среду. Онлайн-школы и университеты выдают выпускникам диплом о профессиональной переподготовке и даже помогают с трудоустройством. Но такой формат не подойдет тем, кто не сможет себя заставить учиться дома.

Что важно знать о выборе профессии

• Правильный выбор профессии — залог успешной карьеры, материального благополучия и самореализации.
• Чтобы не ошибиться с выбором, учитывайте несколько критериев: собственные желания, интересы и способности, востребованность, перспективы трудоустройства.
• Любая специальность требует постоянного обучения, чтобы оставаться востребованным на рынке труда.
• Определиться со сферой помогут интернет-ресурсы по профориентации, вебинары и мастер-классы, общение со специалистами.
• Кардинально поменять профессию возможно в любом возрасте. Оптимальный вариант для обучения — онлайн-курсы.

Адекватно себя оцените

Правильно оценить свои способности и постараться выразить их в рублевом эквиваленте — непростая задача для любого профессионала, даже если у него уже есть подобный опыт.

Давайте трезво посмотрим на ситуацию: одно дело — здоровая амбициозность, а совсем другое — завышенные требования. Совсем недавно вы были студентом, это означает, что опыта у вас нет — есть только теоретические знания, которые на практике вы еще ни разу не применяли.

Хорошо, если вы уже успели пройти стажировку. Это означает, что вы знакомы с основными правилами работы, умеете взаимодействовать с коллегами и руководством, и у вас есть шанс претендовать не на самую начальную ступень в компании. Если же вы, даже после окончания вуза и факультета с высоким рейтингом, устраиваетесь работать впервые, будьте готовы начать с самых азов и… опять учиться. Надо сразу предупредить: приготовьтесь переучиваться, потому что теоретические знания, которые дает вуз, и профессиональные навыки, которые вы получите в ходе работы, — это разные вещи.

Чтобы оценить себя как специалиста, проанализируйте следующую информацию:

1. Изучите функции и требования к специалистам, на роли которых вы сейчас претендуете.
2. Объективно взгляните на себя: что вы знаете, что умеете, что конкретно можете предложить потенциальному работодателю, чем можете заинтересовать компанию.
3. Проанализируйте уровень зарплат начинающих специалистов в вашей сфере.
4. Объясните, почему вы можете претендовать на зарплату чуть выше. Если же вы объективно сейчас можете встать только на первую ступень, обговорите c работодателем, какие задачи вам нужно будет выполнить и какие навыки получить, чтобы начать двигаться дальше и повысить зарплату.

Подготовьте самопрезентацию

Навыки самопрезентации необходимы всем специалистам. Со временем и с опытом умение представить себя в самом выгодном свете будет даваться легче. Сейчас же, во время поиска первого места работы, упор необходимо делать на ваши гибкие навыки, теоретические знания, которые вы получили за время обучения в вузе, а также главную способность — постоянно учиться.

Проанализируйте все мероприятия, в которых вы за время учебы принимали участие: какие навыки в себе развили, какие умения благодаря им приобрели и как именно это поможет вам в будущей работе. Все это позволит потенциальному работодателю объективно на вас посмотреть, найти вам соответствующую роль и определить пул задач, которыми вы сможете заниматься.

1. Составьте грамотное и конкретное резюме, которое поможет рекрутеру и нанимающему менеджеру понять, что вы подходите на имеющуюся вакансию. Обязательно укажите свои soft skills — гибкие навыки, такие как пунктуальность, быстрая адаптация, обучаемость, умение находить общий язык с разными людьми, исполнительность и др. Не забудьте также указать профессиональные навыки, которыми уже обладаете: то, чему вы научились за время учебы в институте и, возможно, на практике или стажировке в других компаниях.
2. Хорошо проработайте устную самопрезентацию и порепетируйте ее. Вы должны уметь говорить о себе и уверенно отвечать на различные вопросы.

Сформулируйте для себя, что конкретно вы ищете

Свою первую работу молодые люди часто выбирают по принципу: «Неважно, что и как, главное, что платят достаточно». Практически любой выпускник вуза или колледжа мечтает о финансовой независимости. Поэтому решение о первом месте работы зачастую принимается исходя из размеров будущей заплаты, а на остальные факторы соискатель закрывает глаза.

На самом начальном этапе необходимо набраться полезного опыта, освоить необходимые компетенции, научиться взаимодействовать с людьми и наладить профессиональные связи, а также заложить основу для карьерного роста. Не бойтесь пробовать новое и испытывать себя в разных областях. И тогда, при должном стремлении и упорстве, вам удастся построить карьеру своей мечты.

1. Подумайте, чем бы вам сейчас хотелось заниматься, в какой области работать.
2. Оцените, каких знаний и навыков вам сейчас может для этого не хватать. В данный момент вы находитесь в выгодной позиции — у вас есть время и возможность учиться. Не откладывайте на потом, идите учиться, если это поможет получить работу в желаемой компании.
3. Не распыляйтесь. Если вы определили для себя сферу и пул компаний, в которых хотели бы работать, — идите туда, подавайте резюме, ищите вакансии. Нет ничего более долгосрочного, чем временное. Поэтому идите к своей цели и не делайте себе уступки — начинайте работать там, где хотите, а не там, куда сейчас «берут».

Последовательно выбирайте работодателя

Как мы говорили в самом начале, выбирают не только вас, но и вы определяете для себя будущее и начинаете строить свою карьеру. Именно поэтому уже сегодня необходимо тщательно подходить к выбору потенциального работодателя. От него зависит, как быстро вы будете развиваться, учиться и расти. Даже если вы увидите вакансию своей мечты, есть ряд вопросов, которые вам самим нужно будет задать будущему руководителю, и пять основных факторов, на которые я советую обратить особое внимание при выборе компании.

1. Вид заработной платы и официальное оформление
   Это первое, на что стоит обратить внимание. Выбирайте компанию, в которой все оформляется официально, а у сотрудников (в особенности новичков) есть возможности для обучения и повышения своей квалификации. Такая организация может стать лучшей платформой для профессионального развития, особенно если в будущем вы хотите видеть себя сотрудником крупной известной компании.
2. Отзывы бывших сотрудников и репутация компании в интернете
   Внимательно поищите информацию о потенциальном работодателе в интернете, почитайте, что пишут бывшие и настоящие сотрудники об этой компании. Необходимо иметь ввиду, что отрицательные отзывы чаще всего пишут сотрудники с негативным опытом. Именно поэтому, чтобы получить более объективную картину, посмотрите, что говорят о компании на официальных страницах в социальных сетях, а также в профессиональных сообществах. Кроме того, на собеседовании задайте все необходимые уточняющие вопросы о компании и непосредственном начальнике.
3. Корпоративная культура и ценности компании
   Присмотритесь к корпоративной культуре и ценностям компании. Изучите подход к сотрудникам и организацию рабочего процесса. Если вы понимаете, что они вам не близки, стоит рассмотреть другие варианты. Тратить свое время на работу в окружении, которое смотрит на мир иначе, всегда сложно и зачастую неэффективно. Развиваться в такой компании чрезвычайно тяжело. Атмосфера играет огромную роль в возможности удовлетворить свои амбиции. У вас с работодателем должны быть единые глобальные цели и устремления — только тогда у вас будет единое будущее. К тому же, если у вас с компанией разные ценности, вы сами быстро потеряете мотивацию к работе.
4. Порядок удаленной работы
   В условиях постковидной реальности решающими факторами при выборе работодателя может стать налаженность рабочих процессов в условиях удаленки, а также подход компании к поддержке сотрудников. Для вас на данном этапе важно понять, как организован процесс адаптации новых сотрудников: как осуществляется взаимодействие, передача дел, будет ли у вас наставник, как часто вы будете коммуницировать с руководителем и другими сотрудникам, к кому обращаться с вопросами и за советами.
5. Личность руководителя и взаимодействие с ним
   Очень важно, чтобы первый руководитель был опытным, квалифицированным и эффективным профессионалом, заинтересованном в том, чтобы вы раскрывали свой потенциал, развивались и приобретали новые навыки. К тому же впечатления о первом руководителе останутся с вами навсегда, и чем легче старт, тем проще строить карьеру дальше.

В заключение хочу сказать, что поиск работы — это ответственный шаг. Именно поэтому так важно тщательно планировать и ставить перед собой достижимые цели. Двигайтесь к ним постепенно, поэтапно, и у вас обязательно все получится!

Оцените перспективы

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, и ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете (и то не всегда), то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через три года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить работе минус.

Гарантии и выполнение обязательств

Стабильность для россиян — очень важное качество. Один из опросов на hh.ru показал, что ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?